理财公司高管“迎来送往”愈发频繁。8月20日，北京商报记者梳理发现，年内已有杭银理财、建信理财、交银理财、招银理财等多家理财公司总裁、董事长、总经理等职位迎来人事变动，新就任的高管仍以母行体系内部人员为主。在分析人士看来，理财公司高管变更既有正常的人事更迭，也有规则限制导致，随着业务不断推进，未来理财公司人事变动还有很大的空间，市场化招聘也将成为可能。
多家理财公司高管年内履新。8月20日，北京商报记者梳理发现，今年以来已有杭银理财、建信理财、华夏理财、交银理财、招银理财、兴银理财、恒丰理财等多家理财公司总裁、副总裁、董事长、总经理等职位迎来人事变动。
以杭银理财为例，近日，国家金融监督管理总局浙江监管局发布公告，核准李俊的杭银理财董事、总经理任职资格。从履历来看，李俊来自杭银理财母行杭州银行，曾先后担任杭州银行资金营运中心副总经理和总经理。
不久前，兴银理财副总裁章杉杉任职资格也获得监管批准，此前章杉杉曾任兴业银行资产管理事业部总裁助理，2021年11月获批担任兴银理财总裁助理。
对于多家理财公司高管变动的原因，浙江大学国际联合商学院数字经济与金融创新研究中心联席主任、研究员盘和林表示，理财公司高管变更原因很多，既有正常的人事更迭，也有规则限制导致，比如实控人董监高不能担任理财公司高管。
根据2022年8月原银保监会发布的《理财公司内部控制管理办法》，为保持理财公司的独立性，理财公司董事长、监事长和高级管理人员原则上不得由理财公司股东、实际控制人及其关联方的人员兼任。
受此规定约束，《办法》在此前征求意见稿阶段，就已有多家理财公司据此作出人事调整。
不过，从目前理财公司新就任的高管来看，母行体系内部输送仍为常态。例如，招银理财总裁吴涧兵此前就任招商银行运营中心总经理；华夏理财董事长苑志宏，在加入华夏理财之前，曾担任华夏银行资产管理部总经理。
谈及来自母行高管就任对理财公司的影响，金乐函数分析师廖鹤凯认为，来自母行的高管对银行体系内部业务和运作更加熟悉，更容易使理财公司与母行的整体战略保持一致，确保协同运作，有利于业务平稳对接和开展。当然，这一安排也是趋于保守的选择，对于理财公司经营独立性和业务创新仍有一定的抑制作用。
自2019年首批理财公司开业至今，理财公司规模不断壮大，目前已有31家理财公司获批开业。从理财市场整体规模来看，理财公司已然成为理财产品发行主力军。
中国理财网数据显示，截至2023年6月末，全国共有265家银行机构和30家理财公司有存续的理财产品，共存续产品3.71万只，存续规模25.34万亿元。其中，理财公司存续产品只数为1.62万只，存续规模为20.67万亿元，但较年初下降7.09%，占全市场的比例达到81.55%。
对于上半年理财产品存续规模减少的原因以及后续趋势，廖鹤凯认为，银行理财产品存续规模下降既有现金流充裕性的考量，也与此前固收类银行理财收益率持续走低有关，预计短期内存续规模减少的趋势难以逆转，在此情况下，理财公司需要更多关注客户定制化需求，积极开发新品类，紧跟市场变化，服务赋能产品，为客户提供多元化组合解决方案来提升自身竞争力。
随着理财市场竞争加剧以及未来业务的不断推进，理财公司人事变动趋势将会如何?廖鹤凯表示，未来理财公司人事变动还有很大的空间，随着竞争的深入、业务多样化和对人才需求的差异化，预计会有理财公司采取公开市场化进行招聘。
“理财公司招聘上需要更多地平衡内部人才培养和外部招聘，来延续稳定的运营和企业文化。”廖鹤凯进一步指出，简单说就是内部人才了解公司文化和业务，外部人才带来新的观点和经验，在外部人才招聘和提拔时，考虑多样化的背景和技能，以获得不同领域的专业知识和创新思维。
